到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
根据公司的战略规划,协助总经理领导整个团队、实施经营和管理目标。建立有效的管理制度,规范员工的举止,端正员工的工作态度,以达到素质及工作效率的提高 工作内容: 1、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议 2、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、考查的选拔工作 3、负责做好公司员工工作纪律管理工作。定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作 4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。 5、负责指导、管理、监督人事部下属人员的人事工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 6、有效的完成总经理交办的其它工作任务 任职基本要求: 经 验: 1、8年以上工作经验。 技能技巧: 1、熟练操作办公室各软件; 态 度: 1、服从公司管理; 2、有较强的工作责任心; 3、坦诚自信,乐观进取,高度的工作热情; 4、有良好的团队合作精神,有敬业精神; 5、具有独立的分析和解决问题的能力; 6、良好的沟通技巧和说服能力; 7、能承受较大的工作压力。
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