人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源制度（包括招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训等）；2、根据公司战略规划，结合经营业务要求，负责公司年度人力资源规划的编写及实施，确保人才结构的科学化、合理化；3、依据年度人力资源规划，实施人员的招、录、用、留的具体工作，落实和完善后续梯队的建设工作；4、负责统筹公司人才盘点、人才储备工作；5、负责组织拟定关于公司薪酬体系、绩效考核体系与晋升机制的设计与完善；6、针对公司制定系统培训方案并组织实施；7、负责公司企业文化体系建设和日常员工关系的处理；8、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、有四年以上大型企业人力资源管理经验；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有良好的人力资源管理理论，尤其对薪酬绩效管理、激励体系的建立及人才的开发、培养与发展等方面有丰富的实操经验；3、熟悉国家、地区相关法律法规，熟练使用办公软件，具备持续学习的基本素养；4、具有很强的沟通、协调、组织和推进能力，高度的团队精神，责任心强，善于与各类性格的人交往，待人公平；5、具备亲和力和良好的文字组织能力； 6、具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和计划。