培训督导

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1. 结合实际情况及公司发展战略，开展培训需求调查、需求分析，编写年度、月度培训计划；2. 负责公司内部培训课件的开发与执行，负责外部培训机构的协调与跟进；3. 负责培训课程、培训活动、培训教材实际运用的效果调查、分析、评估，参加培训人员档案建立；4. 对营销团队（含驻外机构）的业绩分小组、部门按周、月、半年、年、及其他考核期进行业绩追踪与纵向、横向对比分析；5. 对营销团队（含驻外机构）新入职员工按周进行电话量、意向客户及业绩追踪、转正可能分析，随时关注新入职员工情绪状态，及时汇报、追踪带教人，及时进行调整。将日报表交部门负责人以备追踪；6. 统计各展会项目销售进展，控制整体销售进度、销售节点；编制各部门单一项目销售进程表、分析各部门单一项目销售贡献率；7. 根据公司营销策略及业务推动方案，进行宣导、落实、和追踪；8. 营销业务人员的转正、晋升、提成等相关考核的统计、核实与追踪，指标落实到责任人；9. 对营销团队的其他考核体系进行追踪和落实；10. 监督、促进营销团队管理制度的执行、基础管理制度的落实；11. 营销团队的现场纪律、工作环境的监督改进；12. 营销团队的现场绩效追踪、监督；现场数据追踪；13. 调研业务人员需求并汇总、分析，提出改进方案并上报；14. 对各类激励方案进行效果评估分析，测算准确、追踪及时；15. 对公司各项激励方案进行宣导推动、落实追踪；16. 营销工作业务流程、制度的建议、制定、优化和落实；17. 领导安排的其他工作。任职要求：1、30岁以上，本科及以上学历，3年以上同岗工作经验；2、有大型电销团队培训督导经验，擅长KPI分析、业务追踪；3、思路清晰,事业心强，销售意识强，气场强大；4、能编制培训计划、课件，能调动销售氛围，嗓音清晰，有气场、丰富的培训经验；5、人品正、倡导勤劳致富的理念，工作主动性强，可以承受较强工作压力。