到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责制定绩效管理制度,优化绩效管理流程,并有效组织实施; 2、负责调整符合公司现阶段的绩效考核方案,有效落实并促进绩效改进; 3、组织安排绩效面谈,设计不同岗位、层级员工的面谈策略与原则; 4、受理员工绩效申诉、调查、核实。反馈绩效考核结果。组织召开绩效工作例会,根据绩效分析报告,收集、存档绩效考核信息; 5、出具绩效考核分析报告、统计公布考核结果; 6、能依据业绩情况作出相应的人工成本分析并出具报告; 7、及时了解政府相关政策、参与薪资福利的调研,收集有关行业内市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,组织设计并不断完善薪资福利架构; 8、较为丰富的薪酬绩效方案、制度、流程的独立培训、辅导及各部门考核执行及过程跟踪。
岗位要求:1、本科以上学历(人力资源管理、法律、心理学、行政、劳动与社会保障等专业优先); 2、2年以上专业薪酬绩效考核模块工作经验,理和操作流程、熟悉国家及地方相关法律法规; 3、技能:精通Excel,有良好的数据分析汇总能力; 4、优秀的的沟通技巧与人际交往能力,良好的服务意识、抗压能力和责任心。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。