招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
【职位描述】：1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；7、负责公司员工活动、各项福利、社会保险、劳动年检的办理；8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
【任职要求】：
1、人力资源、行政管理等相关专业毕业，从事人事行政工作三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
