人事主管

招聘人数：5-8人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1. 根据公司现阶段及中长期人力资源需求情况，组织拟定并实施公司的人力资源规划，优化各部门组织机构和职位设置，为公司发展提供人力资源保证。2. 根据公司发展规划，进行员工数量、结构、能力需求匹配度分析，编制公司人力资源年度计划。3. 负责公司各部门的定岗、定编、定员；负责组织编制、完善、更新部门职责说明书和岗位说明书。4. 根据公司战略规划和布局，拟定年度招聘计划，并组织实施。5. 负责建立并完善公司人力资源培训体系，制定并完善培训管理的相关制度、流程，以进一步提升人力资本价值。6. 负责建立公司绩效管理体系，制定绩效管理制度和流程，并负责体系的有效运行。7. 负责建立和完善公司薪酬福利体系，激励和保留员工，营造良好的内部组织气氛。8. 负责拟订及完善人事相关制度体系，报公司领导批准后，组织实施。9. 负责制定公司企业文化年度计划，并组织实施，以提高全体员工的士气和归属感。10. 负责公司员工人事档案管理和劳动合同管理。