招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并组织完成招聘;2. 建立和完善人才选拔体系和招聘流程;3. 参与公司各部门定岗、定编标准,协助各部门领导控制人员编制;4. 根据人员需求计划,负责各部门的人员招聘,执行招聘、甄选、面试、选择、配置;5. 招聘渠道建立与评估,利用有效招聘渠道发布招聘广告,寻求合理有效的招聘机构;6. 制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据;7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8. 在招聘过程中建立和维护雇主品牌;9. 制定年度培训计划以及掌握培训需求调研方法,设计培训项目;10. 负责根据业务模块,发展公司内部***讲师并管理;11. 负责外部培训机构洽谈及合作;12. 搭建岗位课程体系及项目设计,完善公司的培训体系。
任职资格:1. 人力资源管理或相关专业,本科及以上学历;2. 三年以上招聘工作经验,计算机软硬件相关行业者优先;3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉掌握各种面试法,有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4. 具有培训实施经验;5. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;6. 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
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