到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、协助上级主管制定并完善销售绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;3、配合绩效经理实施绩效推行工作,负责旗下人员业绩,人效等分析工作;4、熟悉了解相关岗位绩效方案,根据绩效方案核算绩效工资;5、具有良好的系统思考能力、逻辑清晰、优秀的数据数据分析能力、学习能力、责任心强,细致、严谨、抗压能力强;任职要求:有1-2年工资和绩效核算经验熟悉国家,地区及企业关于薪金制度、福利待遇方面的法律法规及政策人力资源管理专业或取得人力资源三级以上证书优先;熟练运用Word、Excel等办公软件;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。