人力资源总监

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责制订集团化的人力资源战略和规划体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源保障，创建优秀团队，全面负责人力资源工作;根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施;负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会公益影响力监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况；本部门员工的培训、考核工作。其他工作任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理类相关专业毕业；10年以上人力资源管理工作经验，同岗位工作经验不低于3年，且为大型企业；具备良好的职业素养和行业操守，从业期间无不良记录；专业要求：熟练掌握各类相关软件的应用，熟悉国家劳动法规及政策、了解人力资源市场行情等；具有优异的写作能力和表达能力；较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；互联网hr经验优先。职能类别：人事总监