招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、参与公司的组织结构设计与调整,搭建科学的组织平台;2、建立并完善任职资格管理、员工职业发展规划和人才培养与选拔体系;3、建立和完善公司绩效管理体系,组织开展绩效管理工作;4、根据业务及市场状况,不断完善薪酬、奖励及福利政策;5、根据业务需求,制定招聘策略,引进各类人才;6、负责拟定和修订人力资源各项制度和流程并监控执行;
任职要求:1. 30-40岁,本科及以上学历;2. 5年以上IT行业人力资源经理工作经验,有行业大型企业工作背景优先。3. 对软件行业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;7. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。