薪酬绩效经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职责描述：1、负责公司工资、绩效奖金、年终奖的核定发放；2、负责公司对下属企业工资总额及领导班子薪酬管理；3、负责企业年金、社会保险、住房公积金；4、参与研究、拟定、优化绩效考核办法，组织全面考核评价；5、负责编制各项薪酬费用的预算；6、负责具体实施部门副职以上人员年度绩效考核；指导监督各部门负责人实施部门副职以下人员绩效考核。
任职资格性别：不限年龄：30岁以下教育背景：本科及以上学历，人力资源类、管理类等相关专业参考性工作经验：3年以上大型企业薪酬绩效工作经验，有国有企业薪酬绩效工作经验者优先；熟悉常用办公软件操作（WORD、EXCEL、PPT等）及函数、报表工具使用。
能力/素质要求1、中共党员优先；2、政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派、纪律严明；
3、熟悉劳动人事及薪酬绩效相关各项法律法规；
4、熟练掌握薪酬管理和绩效考核各项相关工作流程；
5、熟练掌握五险一金及商业保险操作流程；
6、具备良好的沟通协调能力、创新学习能力、计划能力和解决问题的能力；
7、耐心细致、思维缜密、保密意识强；
8、认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力；
9、熟练掌握办公软件使用技能，具有良好的公文写作能力和数据分析能力；
10、具有工资总额绩效管理经验者优先。