招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责:1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系，负责员工的人事档案管理； 2、负责劳动合同和相关协议的签订及管理，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 3、负责制定公司的招聘计划，发布招聘消息，组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通。4、结合各部门培训需求，落地实施培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。5、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批； 6、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。7、配合部门内行政事务工作，完成上级交办的其它工作。 岗位要求：1、23-30岁，大专及以上学历（优秀应届毕业生亦可）2、要求熟悉人力资源2-3个模块。3、了解国家、地区相关法律法规。4、具备较强的学习能力、表达能力、沟通能力，做事认真细致，有责任心。5、工作细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养。6、良好的亲和力与服务意识，较强的抗压能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
