到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度；2、推行公司各类规章制度的实施，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，社保、公积金等手续；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格1、人力资源相关专业全日制专科以上，从事人力资源2年以上；2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
