到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责公司人力资源规划的编制和执行;行政、人事制度的拟定和监督执行,配合其他业务部门工作;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,负责拟定公司招聘方案,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;3、完善公司的招聘流程,分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4、根据公司情况,独立组织完成培训工作并进行培训考核;5、完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;6、负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作,负责固定资产、办公用品的采购、管理,确保公司正常运营;7、积极完成上级交代的其他工作任务。
任职要求:1、大专以上学历,人力资源、企业管理等专业毕业;3年以上人力资源工作经验;2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;熟悉当地劳动人事政策,精通《劳动法》等相关法律法规;3、熟悉人力资源全模块日常工作流程。
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