人事经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责：
1、 建立健全公司人力资源管理体系，根据公司发展战略制定年度人力资源规划，并监督各项计划的实施；
2、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并组织实施；
4、 组织制定员工招聘、聘任、转正、转岗、晋升、奖惩、离职等人事管理的方针、政策、规章和标准，并组织实施；
5、 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并积极听取和采纳员工的合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
6、 制定公司行政管理的方针、政策和制度；
7、 负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
8、 负责公司固定资产的采购及管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
任职资格：
1、 具有良好的职业素质、较强的责任心、亲和力，具有良好的组织协调、沟通能力；
2、 3年以上人力资源工作经验，或3年以上行政岗位工作经验；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
5、 熟练使用办公软件。