到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 负责执行并完善公司的人事制度与规划、人事信息管理、培训与开发、以及员工福利建设和劳动关系管理等。2. 负责公司招聘工作的组织、安排、协调及年度预算，辅助各部门进行人员需求的及时更新，拓展招聘渠道，发布招聘信息及参加各种招聘会，安排组织人员面试。3. 建立并完善公司管理培训体系，做好入职培训、内部及外部培训工作。4. 执行并完善公司人事档案管理体系，对员工的入职、转正、异动、离职等进行流程化规范操作。5. 负责员工考评、福利等事项的建立完善，并监督落实执行。6. 完成领导临时交办的其他事项。岗位要求: 1. 人力资源及企业管理相关专业，统招二本以上学历，取得学士学位。2. 2年以上从事人力资源相关工作经验。3. 书面及口头表达能力强，同时具有亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。5. 擅长 招聘与配置 培训与开发 劳动关系管理 三大模块，且经验丰富的可面议，从优录取。
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