招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、建立并逐渐完善公司人力资源管理体系，制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作3、为员工引进优质人才4、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等5、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题7、推广企业文化，塑造公司价值观，开展团队活动，构建团队文化任职资格：1、年龄28—35周岁2、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业3、对人力资源各个模块有较深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独挡一面，为企业引进优质人才4、对人机组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策6、熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力7、具有很强的激励、沟通、团队协作能力，责任心、事业心情；8、要求服装行业从业经验
如果合适收入面议
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