招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。3.协助编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。7.负责考勤及薪资的核算。8.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。9.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。10.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。11.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。12.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。13.负责公司办公用品的采买及管理。14.公章及印鉴的管理。任职资格:1.人力资源管理或相关专业大专以上学历，有人力资源资格证者优先录取。2.2年以上行政及人力资源管理工作经验，***。3.对六大模块有系统的了解及丰富的实践经验。4.熟悉国家、地区相关法律法规及政策。5.沟通能力强，责任心强，抗压力强。
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