人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、对接业务部门，管理公司的人力资源事务，建立和维护积极的员工关系和工作氛围，包括但不限于人力资源需求分析、绩效管理、工作分析、岗位评价、员工发展和保留、员工关怀等；2、及时响应业务部门的相关需求，化解突发事件，及时提供合理化建议并执行人力资源解决方案，以积极推动业务的发展，支持部门达到目标；3、积极参与公司人力资源政策与标准流程的制定、修改、执行及评估；4、及时准确地完成薪酬福利的核算、缴纳、发放、调整，并能根据公司业务变化，优化升级薪资福利方案和流程；5、负责提供必要的管理信息及报告（组织架构图、部门月度报告汇总等），定期向公司提交科学、合理的薪酬分析报告，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；6、管理员工人事档案资料并及时协助员工各类人事手续办理； 7、完成上级安排的其他工作。应聘条件：1. 5-8年以上中小型企业人力资源管理经验，1-2年以上薪酬福利经验；2. 掌握薪酬福利体系设计方法、管理流程；3. 有扎实的人力资源管理理论基础；熟悉劳动相关法律法规及各地相关政策；4. 为人正直，踏实稳重，细致耐心，逻辑思维能力强，善于进行数据处理和分析； 5. 良好的人际沟通、协调、表达能力，抗压性好，有敬业精神与责任感，团队协作精神。6. 统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先