人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、以经营性的思想、方法和手段，实现人力资源的优化配置，主要负责公司综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障。2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经上级审核，报审批后执行；3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；经上级审核，报上级审批；4、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并监督办理人事招聘，员工入职及离聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；5、管理公司考勤；6、管理并组织公司人事培训工作，包括员工内、外培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经审核，报上级审批，并负责组织实施；7．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并审核；8.指导管理人事档案及各类文件的存档资料；9.监督公司各项保险、福利的办理及员工档案、关系调动等申请报批审核办理工作；10.对员工劳动合同的签定及劳工关系的处理结果负责；11．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；12、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比方案提报具体工作；13、确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；14、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；15、领导安排的其他工作任务。用人要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类专业优先；2、6-8年企业管理工作经验、其中不低于4年以上人力资源管理工作经验；3、朗、自信、热情、心理素质较好、有开拓创新精神、职业道德高尚，人格品质优秀.