招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
技能要求:人力资源规划,领导力,团队建设,部门管理,决策能力
岗位职责:1、协助总经理统筹规划公司人力资源战略;2、协助总经理全面建立企业行为识别系统并培训执行;3、参与制定公司年度总预算和季度预算,制定本部门年度、季度、月度行政费用、人事费用预算并控制。汇总审核其他部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;4、制定并完善公司人力资源管理体系;(规划、招聘、绩效、薪酬、培训、福利、劳动关系等)5、汇总管理各部门规章制度,平衡各部门之间的关系,制定行政管理制度并执行;6、负责公司日常行政事,及时发现问题、解决问题,督促纠正并制定预防措施;7、负责公司各项重大活动的组织筹备工作,组织、安排重要客人来访的接待工作;8、协调内外关系,宣传企业文化、经营理念、树立良好的公司形象;9、负责公司各项会议管理,组织编写会议纪要和决议,并监督检查各部门会议精神贯彻执行情况;10、负责公司有关法律事务的处理工作,指导、监督、检查公司的保密工作执行情况11、负责公司的安全保卫工作,防火、防盗确保公司安全;12、负责公司管理模式执行情况的检查跟踪,及时反馈各部门意见,创造和保持良好的工作秩序和办公环境;13、完成总经理交办的其他任务。
任职资格:1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;2、精通企业行政管理工作;3、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;4、5年以上相关工作经验,本科以上学历,形象好、谈吐佳;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
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