招聘考核专员

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 本科，3年以上工作经验1.熟悉人力资源招聘、绩效、培训模块；2.熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的知识；3.有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密，语言表达能力强， 能够承受招聘压力； 4.熟悉所在行业的招聘特点和招聘渠道，有较强的沟通能力及敏锐的判断力，能准确的把握同行业的招聘情况；5.能有较强的团队协作，上通下达协调能力；岗位职责：1.充分开拓招聘渠道，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；2.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；3.负责建立企业人才储备库， 做好简历管理与信息保密工作；4.编制公司《年度培训、招聘计划》并组织实施；5.编制岗位说明书，并组织岗位考核及合格员工上岗证的发放；6.编写模块内的管理文件.协调相关部门完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位职责、岗位考核等文件；7.协助部门进行考核工作，规范人才培养工作并对考核结果进行统计分析，对不符合岗位要求的员工调岗或劝退；8.组织安排新员工入职培训，包括公司级培训和岗位资格培训，并进行培训效果评估；9.统计核算公司员工加班考勤；10.部门交办的其他工作。