到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职位描述：职责一：培训需求管理 1、收集、调研分区各店面、各层级培训需求； 2、协助上级进行外部调研，获取相关需求资源； 3、根据分析需求数据，给出培训建议。 职责二：培训计划管理 1、根据年度培训计划，提报分区月度培训计划； 2、提报分区的培训计划； 3、结合分区实际情况，给出调整培训计划的建议。 职责三：培训实施管理 1、根据总部要求，组织实施分区培训项目； 2、合理管控开展分区培训工作，收集相关问题并及时上报； 职责四：培训评估管理 1、汇整分析各项培训实施的考核结果，为评估工作提供依据； 2、定期回访培训学员，跟进评估分区培训效果； 3、组织收集学员意见，推进培训工作的改进与优化。 职责五：培训资源管理 1、开发和编制基础培训教材； 2、协助上级按层级、按类型建立并优化课程库；
岗位要求：1、大专以上，男女不限；2、从事培训方面工作2年以上，拥有培训资源，具备独立开发培训课程者优先；3、具有较强的沟通能力和人际交往能力，有事业心、责任心；4、具有较强的综合分析能力、判断与决策能力；5、熟悉连锁经营模式的特点。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
