人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1） 根据公司经营战略及发展目标,制订及落实人力资源战略、规划及相关管理体系;2） 根据公司经营需要及年度目标,进行年度组织设计与定员定编;并调配及审核各部门职能;3） 根据公司发展需要及年度招聘需求，进行人力资源储备、开发与运用；4） 根据公司目标及各部门运作需要，定期进行工作分析，编制及调整岗位职责及岗位说明书；5） 根据各部门用人需求，组织各部门空缺职位的招聘及调配，并进行人才储备及建立人才数据库；6） 拟定、宣导与执行人事行政相关管理制度；7） 根据公司人事政策，负责员工日常人事工作管理；8） 负责主管级或以上员工入离职、升迁、调动、劳动合同管理、薪酬福利调整、劳资纠纷等人事手续的办理；9） 协调员工关系，解决劳资纠纷及员工投诉等相关工作10） 收集市场薪酬数据及政府相关政策，制订及调整公司薪酬福利制度：并根据相关制度审核及监督总监级以下职位的薪酬福利调整申请；11） 开展公司企业文化建设工作，组织策划员工文体活动；12） 制订及实施公司培训政策与年度培训计划，提升员工素质，为公司发展奠定人力资源基础；13） 定期编制及分析人力资源及行政报告,拟订人力资源成本及行政费用预算，监督控制预算的执行；14） 负责公司行政后勤管理；15） 负责与劳动、社保、工商等政府主管部门进行工作沟通、协调，并维持良好工作关系；16） 负责绩效管理制度的制订与推行，改善员工的工作绩效水平；17） 协助总经办制订及审核各部门工作流程及工作权限；18） 完成上级领导交办的其他事项。