人事行政主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 （一）人事管理1、根据招聘需求，制定招聘计划，完善公司招聘流程，安排面试，进行人才能力测试，考察人才综合素质；2、建立完善员工绩效管理体系，制定各部门员工考核指标，并监督执行情况，分析绩效管理的统计结果，并提出可行性建议；3、负责薪酬计算、考勤记录、员工社保及公积金缴纳、社保增减变动、员工节假日福利等工作；审核或批准各类休假；4、员工培训、入职、离职、转正、调岗等手续，以及劳动合同及保密协议的签订、人事档案管理等工作，处理及预防劳资纠纷等各项人事工作；5、完成领导交办的其他工作。（二）行政管理1、制定并完善行政管理制度，规范实施细则和工作流程；2、公司办公用品、固定资产的管理，办公室环境维护；3、行政办公费用及办公成本的控制；4、公司各类行政档案管理。职位要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源各版块的工作内容，对招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等重点模块有实操经验。