售后技术工程师

公司概况
杭州亚盛油漆油墨公司由创始人陈阳生先生于1992年在杭州创立，系浙江涂料销售行业的开创者。凭借 诚信、创新、合作共赢 的核心价值理念，撰于涂料销售领域 20多载。

公司历史
杭州油漆有限公司创建于1958年，前身为杭州油墨油漆厂。是在 公私合营杭州油墨厂 生产油墨的基础上，添置了颜料合成树脂和溶剂等化工生产设备，开始制作油漆。企业改名为 杭州油墨油漆厂 。亚盛创始人陈阳生先生从抗美援朝部队退伍后，进入该公司担任相关领导工作。
1988年，根据杭州市化学工业公司指示，杭州油墨油漆厂一分为二，分别为杭州油漆厂和杭州杭华油墨有限公司。陈阳生先生被任命为中日合资的杭华油墨化工有限公司筹建主任。
1992年陈阳生先生退休后，顾念在开创杭州油墨油漆厂的奋斗历史，为了维护我国民族工业，拓展杭州油漆厂和杭州油墨厂的销售工作。1992年陈阳生先生在杭州莫干山路独资创立了杭州亚盛物资有限公司。2005年公司名称变更为杭州亚盛油漆油墨有限公司。2006年杭州亚盛油漆油墨有限公司获得了杭州市唯一一家销售工业油漆的危化品仓储资质。 2010年建立了规范的市场营销体系和现代企业管理制度，被浙江省工商局评为 工商企业信用AAA级守信用重合同单位 。2014年，亚盛创建了危化品运输公司，进一步扩大服务范围，以满足广大客户的服务需求。2016年公司与浙江大桥油漆厂合力投资成立了电子商务公司、2018年亚盛投资70%股份与浙江大桥油漆厂合创了浙江大桥油漆销售有限公司。

目标及使命
成为涂料经营专家，成为中国涂料和设计涂装的创新者和引领者。
亚盛的使命
用心服务客户，共同成就未来

企业文化
公司是一个大家庭，请您把自己看作家庭成员的一份子，不管您是什么岗位，你应确信自己正从事着一项基本而又重要的工作。您的工作直接或间接地使您的同事减轻负担，公司是否能实现预定目标，与您的帮助不可分割，别人需要您的帮助，同样您也需要别人的帮助。让我们互相之间诚挚相待，互相信任，互相帮助，默契配合，使整个公司运转畅通无阻、高速高效，也为自己创造一个良好的工作氛围。

努力学习，积极进取、敬业爱岗，勇于奉献是我们提倡的企业文化员工准则.

行业优势
公司目前从事的是特种危化品行业，有较高的行业入门门槛，不是任何人和企业都能从事的行业，它具有国家政策限定的行业壁垒。简言之：企业执照上需要危化品执业许可证。（目前部分城市已停止审批）这有利于确保企业在市场上竞争不是很激烈，公司未来有充分的发展空间。
公司的客户群体主要是施工、制造企业，公司销售的产品本身具有客户粘性，一旦客户认可公司提供的产品，那么只要您能维护好该客户的售后服务质量，客户每月将会固定与公司合作，企业具有较强的业务稳定性。

企业竞争力
经过20多年的历练，公司已经积累下广泛的稳定客户群体，同时在行业中具有良好的社会声誉。
公司目前已经具备一条龙服务客户条件。具备独立的办公场地、危化品仓库、危化品运输公司（能对外接收危化品运输业务）、电子商务平台、与厂家紧密合作的销售公司。等等这些均确保了良好的客户购买体验，具有较强的市场竞争力。
公司拥有三个自有品牌，已运营达10多年，在市场上有较强的知名度，年销量达4000多万。并且有多家代工厂服务于公司品牌产品。
公司目前已有固定老客户1000多家。并实现新客户线上、线下同步销售模式。同时公司具备上百家线上活跃店铺，确保每天公司有新客户来电询价、要货。
公司人才梯度搭配合理，老、中、青员工搭配2:3:4，确保运行过程中能够传帮带。公司培训机制与教材完善，能够快速提升新手融入职业氛围。

职务晋升
实行公司化管理，能上能下激励机制。
公司用人每季度考评一次，按星级评定。
公司对测评优秀的员工,总经理定期谈话，日志、周报、月报上予以点评。
对工作中三个月期限内，有杰出表现的员工，可以总经理提名破格晋升。

个人发展
公司对员工的企业文化是：努力学习、积极进取、敬业爱岗、勇于奉献。
公司要求员工每天写日志、周报、月报。这说明公司层面在督促员工每天、每周总结经验、反思自己的工作成效，对于发展个人工作技能和认知提高具有重要意义。
公司内部会定期开展职业技能培训，专业知识专题讨论，促使员工之间取长补短，不断提升业务技能。
公司定期会同厂家技术专家，提供专业知识技术指导。

工作时间：
工作日 8:30 - 17:00
双休，国家法定假日

工作地址
浙江省杭州市余杭区好运路95号迪凯运河印象3号楼16F