招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
一、人员管理。
1、商场人员：与商场管理人员进行谈判、合同签署、回款跟进，并维护好合作关系争取品牌利益最大化；
2、店铺员工：1）对店长、员工考勤、绩效管理进行监管；2）对终端员工进行培养、辅导和储备；3）完成店长招聘，并协助店铺完成日常员工招聘、控制人员流失；
3、消费者：1）监督、指导店铺规范服务流程，为进店客人提供专业、标准化的服务；2）VIP资料进行整理、分析，帮助店铺制定针对不同VIP客人特征的产品及销售方式，协助店铺完成每月VIP开卡及回购率的达成；
二、货品管理。
1、指导店长做好消费客群类型（年龄、价格段、款式、材质等）分析，进行针对性货品准备；
2、对所辖门店产品进行及时调整、调拨，并就产品需求上报销售管理部及产品部，以提升产品组合和运营效率；
3、对新品、高价位产品销售进行主推及监督，控制低价位、折扣产品销售比例；
4、对各店日常物料、促销品的领用、使用进行监管；
5、对每月店铺货品、物料、赠品的盘点进行监管；
三、卖场管理。
1、制定每月、每周巡店计划报备销售总监，作为区域月、周例会反馈、跟进依据；
2、店铺管理工具的使用及检查；
3、协助督促完成陈列及培训工作；
4、根据公司及区域情况开展促销及推广活动；
四、数据管理。
1、督促及检查每日店铺系统录入及时性、准确性；
2、督促及检查店铺《日报》、《店铺日志》、《店铺周报》填写及提交；
3、店铺当天销售数据与巡店结果相结合，和店长共同整理问题并提出跟进计划；
4、对所辖店铺关键零售指标（成交率、连带率、客单价、折扣率等）进行考核、跟进，帮助店长提升店铺零售运营质量。
任职资格：
1、27岁以上，性别不限，大专以上学历/营销管理类相关专业；
2、三年以上品牌营销管理经验；
3、熟悉OFFICE等办公软件应用，熟悉销售系统的使用；了解掌握相关行业品牌资讯，熟悉品牌营销、管理各环节的运营管理运作；
4、具备良好的沟通组织协调能力、谈判能力；具备团队管理、货品管理、卖场管理、数据管理；
5、能够接受出差。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
