招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、负责构建人才吸引、员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系，组织实施、维护、升级，为公司业务正常运作及发展提供人力资源服务与支持，促进公司战略目标的达成；3、制定并审核每年各项人事活动经费预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况，把控人力资源成本；4、关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织最大效能；5、建设组织文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围；6、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；7、向公司决策层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；岗位要求：1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业； 2、至少5年以上互联网公司人力资源总监工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识，在组织发展、绩效激励建设方面有深入了解，并具有实践经验；4、善于整合资源驱动目标达成，内驱力强，积极主动发现问题，有一定的原则性，保密意识强，抗压能力强。5、具备较强的领导能力、沟通协调能力、分析判断能力、目标管理能力及突发事件处理能力，6、熟悉了解国家有关人力资源的相关政策、法律法规。
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