招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责：1、负责制定公司的人员编制计划，根据编制招聘工作，及时补充各岗位所需人员；2、负责了解岗位人员的情况，提出评估及培训报告，制定培训计划并执行；3、负责执行公司的绩效考核，并协助各部门负责人进行员工绩效考核面谈；4、协助和指导分店做好团队建设，提出合理化建议；5、监督落实执行公司的各项人力行政管理制度，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发、社保、福利、奖金等的正确核算及呈批；7、协助上级进行公司人力成本及预算的管控，提出各种开源节流的合理措施；8、负责做好员工关系管理工作，及时了解员工状况；9、负责公司的企业文化建设，组织各种团队建设活动；10、负责公司办公行政管理工作；11、完成上级交办的其他任务。
任职资格：1、大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业。2、7年以上工作经验，5年以上人力资源工作经历，具有在旅游、酒店行业人力资源工作经历者优先考虑。3、熟悉人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。4、特别优秀、能力突出者适当放宽以上条件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
