人力资源主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；2、负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责）；3、协助制定、修订、更正和废止人力资源管理制度；4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）；5、执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法；6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析；7、考勤及人事档案管理，人员入离职管理；8、完成领导安排的其它工作。任职资格：1、教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历2、工作经验：3-4年人力资源主管相关工作经验，对人力资源战略规划及模块工作具有一定经验；3、专业知识与技能：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；具有很强的沟通、协调和推进能力。