招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、我们需要您:1.协助上级推行公司各类规章制度的实施 实施员工招聘计划2.根据公司招聘计划,起草招聘信息和发布招聘广告,进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。 3.安排初试合格的人员进行复试,确定合适人才。 4.所有应聘人员的简历存档管理,建立应聘人员信息库,进行人才储备管理。5.寻求与人才市场、招聘机构的合作。 6.根据培训计划,组织安排公司各项培训及考核工作。7.编写培训效果的评估报告,总结经验,以便改进培训工作,评估报告经领导审阅后存档。 8.按要求收集、整理、归档培训资料。 9.建立员工个人培训档案。10.协助上级制定绩效管理制度与考核方案。 11.协助上级对员工的绩效考核工作。12.负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。13.负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。14.负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。 二、我们希望您:1.专科及以上,人力资源管理、管理学等相关专业。2.资格证书:人力资源管理师(三级)及以上。 3.二年以上人力资源管理相关工作经验。 4.培训经历:受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。 5.有人力资源项目规划和实施经验; 熟悉国家相关法律法规;6.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件。 7.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;8.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。