到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理经营过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先；2、5年以上业务实操经验，深度掌握薪酬绩效员工关系3大模块；4年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、熟悉互联网行业的运营管理模式，了解互联网人才的现状；4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力；5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验；特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验；6、情商高，抗压力强，具备领导力，管理能力和决策能力；7、有从0到1负责过互联网创业公司人力资源负责人优先；8、有大型成熟互联网公司总部3年以上人力资源经理经验优先。
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