招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、协力根据公司总体发展战略和人力资源规划薪酬制度2、制订根据公司的年度人力资源规划及需求预测制定招聘计划3、组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格和同行业薪酬水平等信息，制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施，对各部门制订的工资方案综合、有效地进行分析和评估；4、实施薪酬考评，跟踪检查，及时搜集考评信息，进行考核反馈与面谈，了解考核执行过程中存在的问题同时根据存在的问题制定并落实考核改进计划，优化薪酬方案5、组织招聘初试和面试工作，按招聘计划制定招聘费用的预算及管控；6、负责招聘平台的管理工作，负责招聘渠道的收集、开拓、维护等工作；7、负责调查和了解公司部门和员工的培训需求、汇总培训需求，提出建议，并上报领导审批；8、根据培训需求调查，制订公司培训计划，同时负责监督各部门培训计划的执行；9、负责对薪酬文员和招聘文员的工作跟进及审核管理；
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