人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1．根据公司战略目标，统筹及规化人力资源部年度工作计划；
2．负责公司制度的完善，并监督、执行制度的落实情况；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7 . 组织制订公司员工培训计划，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.负责协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9.解决行政人事部与其他部门的协调工作。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业全日制大专以上学历，三年以上同岗位管理工作经验，有中型企业工作经验，28-35岁；
2.熟悉人力资源六大模块，并善长招聘、薪酬、绩效、培训；了解国家各项劳动人事相关法规政策；
3.工作细致认真、原则性强、抗压能力强、良好的执行力、良好的团队合作意识和精神及职业素养；
4.吃苦耐劳、服从意识强，愿意跟公司共同发展，有从事餐饮行业的优先考虑。