招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:
1、根据人力资源整体规划,制定并实施公司培训和人才发展的整体规划;
2、搭建管理人员任职资格体系,梳理符合企业现状的领导力模型;
3、通过人才盘点、评价中心等手段,建立核心员工个人培训发展计划,推动员工职业生涯管理;
4、推进公司人才培养体系和人才梯队的建设,规划和落实各级人才发展项目;
5、根据能力提升整体计划设置相应的培训方案及落地机制。
任职资格:
1、 大专及以上学历;
2、 2年以上人才发展主管工作经验(有酒店,餐饮行业经验优先);
3、对组织管理、干部管理、素质能力模型建立有一定的实操经验;
4、系统掌握管理人员发掘、储备、培养的方法与工具,并能结合实际落实;
5、具备较好的战略观、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、较强的敬业精神,工作积极主动,勇于承担责任与压力
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