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厨房/楼面培训经理

8000-10000
湖北-黄冈 | 不限经验 | 大专学历
91 94 94
2019-03-18 更新 被浏览:
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联系方式
经理
地址:黄州区
职位描述
到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 1、负责公司旗下所有门店的年度培训计划及预算的制定与汇总;
2、建立公司培训体系和制度,综合各门店各岗位需求制定合理的培训方案;
3、收集、整理外部培训资源,建立公司外训资源库;
4、培养及建立公司内训师团队,制定内训师管理及激励制度;
5、开展培训需求调查,对培训计划进行可行性分析,针对薄弱的人员和环节做强化培训;
6、组织培训课员按计划组织、实施各类培训活动;
7、设计课后培训评估方案,并按计划进行培训效果评估;
8、完成上级交代的其它工作及协助本部门完成相应工作。
任职要求:
1、有从事餐饮行业培训工作经验者优先;
2、熟悉企业内外部培训工作流程和培训资源,熟练使用各类培训工具和培训技术;
3、形象气质佳,亲和力好,抗压能力强;
4、具有较强的表达能力、人际交往能力、亲和力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
5、具备良好的系统思维,较强的敬业精神和成就动机。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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绿茵阁品牌故事About Us

从1989年在广州西湖路开第一家西餐厅至今,绿茵阁已经走过20多个年头,
并在全国开设100多家分店。从 林家铺子 到新连锁时代,由卖文化到卖队伍和组织,
绿茵阁成为中国最大的西餐连锁企业之一。

绿茵阁企业发展历程
第一阶段:建立品牌文化,创造顾客需求,追求顾客满意。公司发展的第一阶段1989年到90年代末,原始积累时期是艰苦的,绿茵阁是在没有学习模式,摸索市场需求的状态下,开始了她漫长的经营之路。在不断的摸索中,绿茵阁品牌有了明确的定位和方向,即将贵族西餐本土化、大众化,创新饮食文化。
第二阶段:建立学习型、和谐型的团队组织,倡导 齐耕耘、同成长、卓越成就共分享 的健康价值观。
第三阶段:从 卖文化 到 卖组织 ,绿茵阁迈入了具有现代企业特征的连锁新时代。

宗旨、价值观及原则Service

绿茵阁为现在和未来的世世代代,提供 贵族化享受,大众化消费
的贴心服务和优质出品,在全中国更多的地方,更多的消费者都能
感受到绿茵阁带来的西餐文化情趣与高品质生活体验。
公司宗旨
从1989年成立以来,绿茵阁始终坚持 经营中创新,创新中经营 的经营理念,
注意融合纯正西餐和本土消费者的传统口味,不断进行技术革新,在保持出品的独创性之时
融入文化元素扩张美食的吸引力,为您和您的朋友提供更贴心的服务和优质的出品,
将 聚浓情·尽欢笑 的氛围融入您的生活,丰富您的生活。

企业目标:永不停步,创经典企业
企业使命:演绎西餐新文化 连接中西新时尚
企业作风:迅速反应,达至目标
企业精神:忠于企业 坚守岗位 追求卓越 奉献为先
企业经营理念:诚信经营,稳重务实;经营中创新,创新中经营;
以文化为底蕴,以品牌为依托,以连锁为武器。

公司价值观
绿茵阁以 服务赢天下,连锁创未来 的发展战略与国家的发展战略紧密结合,
全力推进和丰富中国的西餐文化,以实现企业品牌价值与企业文化价值的平行发展,
实现企业利益和社会利益的良性互动,以优良的出品、专业的服务、独特的文化特色,
服务于世界生活,将崭新的 绿茵阁风采 展示给世界。

企业理念:追求经营价值最大化,弘扬西餐理念新文化
企业的核心价值观:把西餐的品味做到顾客心坎里。
企业价值观:齐耕耘 同成长 卓越成就 共分享

公司的原则
我们尊重每一位员工 人力资源是公司第一资源
我们以人为本,帮助人、关心人、尊重人、信赖人。
我们相信每一位员工都能够,并且愿意发挥其最大潜力。
我们珍视每个员工的不同之处。
我们激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标。


绿 茵 阁 历 年 重 点 荣 誉

2002年 荣获 2001年度中国餐饮百强企业 称号
2002年 荣获 中华餐饮名店 称号
2002年 荣获 广州市著名商标 称 C
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