到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、根据公司人力资源规划，实施公司员工招聘，筹划并实施人才储备及梯队建设，满足公司高速成长需要。2、建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；负责公司招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；3、根据公司发展需要，完善培训体系，开展培训实施相关工作。4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。5、统筹公司人力资源管理、信息管理、社保等基础工作的开展。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2、相关专业一年及以上人力资源工作经验，其他专业两年及以上人力资源工作经验，有互联网/电子商务行业人力资源工作经验者优先。3、有一定的招聘渠道和资源，有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。4、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。5、富有激情，能够适应企业人力资源管理从0到1的发展，能适应快速发展的团队。6、作风正派，富有激情，有强烈的责任心和敬业精神，事业心强，具备良好的职业操守。7、熟悉国家劳动人力资源管理的法律、法规、章程、各方针、政策。
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