人力资源经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职位描述：1.完善公司人力资源管理体系，对现有的各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系进行规整，制定和完善人力资源管理制度；2.向公司高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3.组织资源为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计及辅导；4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5.完成总经理临时交办的各项工作任务。岗位职责：1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；4.落地公司的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；6.参与制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；7.对公司导入的相关资源进行有效利用，对公司创立的人才成长项目做有效的支持和配合；任职资格：1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历：受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。3、经验：2年以上效率销售型公司工作经验，熟悉校园招聘，熟悉各种招聘平台，有较丰富的人脉资源，在招聘，培训，员工关系及企业文化建设有落地操作的经验。4、技能技巧：a.对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作；b.具备业务型HR的相关基础，能根据业务的发展调整对应的人员选拨及培养策略；c.熟悉本地企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；d.能熟悉操作各种办公软件及相关的人事管理软件，可以做到方法论的输出；5、态度:a.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； b.具有解决复杂问题的能力； c.很强的计划性和实施执行的能力； d.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。6、其它要求：年龄要求：25岁-35岁；