到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设),制定完善人力资源管理制度;3、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本;4、负责公司人员招聘的面试、甄选工作;5、负责制定人力资源部年度工作计划并对计划目标任务进行分解分配,监督指导完成工作任务;6、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7、负责公司的整体企业文化建设;8、完成领导临时交办的其他工作任务。
任职要求:1、人力资源管理相关专业,本科以上学历;5年以上人力资源从业经验,2年以上相关管理经验;2、具有扎实的企业管理和人力资源管理的专业理论知识,熟悉劳动法;3、熟悉企业人力资源管理模式和发展状态,熟悉人力资源管理6大模块,尤其是招聘模块;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5、具有较强责任心,工作耐心细致,抗压能力强,思维敏锐清晰。
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