招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、协助贯彻公司薪资、绩效考核制度，完善、规范绩效的工作流程，发起考核、跟进督办、统计数据、汇总制作各岗位的绩效考核表；负责公司员工关系，办理入离职。2、改进、完善公司考核体系和规范，监督并推进执行公司绩效考核方案；3、对绩效考核结果进行分析、反馈、定期组织绩效考评面谈工作；4、协助起草公司年度薪酬及福利规划，参与制定、调整薪酬福利政策；6、定期收集市场薪酬信息和数据；7、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；8、负责办理公司员工福利；9、其他与薪酬、绩效相关的工作；
任职资格：1、教育背景：专科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。2、经验：具有3年以上薪酬和绩效管理实施经验，有房地产行业工作经验优先。3、能力要求：熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，熟悉绩效管理工具；良好的职业道德素养，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强，具备一定的组织和监控能力等；良好的沟通和理解能力、处事灵活、有条理、有原则性、有亲和力；逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件，特别是Excel函数、PPT。该岗位周末双休，入职即购买社保，转正后再购买公积金。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
