财务经理

很多公司缺少一个核心DNA：被证明过有效的案例当作标杆，导致他们经常瞎折腾，公司内部怨声载道，而我们公司不一样，这个DNA有，而且不止一个人！

【我们做什么】

基于这样一个前提和基础~
1、现在再去创造一个东西很难，但是依托于一个产业就不难，
2、淘宝不倒我们就不倒，准确的说电商不倒我们就不倒，
3、没有哪个电商平台会拒绝一个为他们引流的平台！

最重要的是- -- -- -我们在优惠营销这一行做过很多年，无论在线下还是线上，从地面商家到平台工具技术输出，每一波我们都走到了最前面，每一波都做到了行业第一！

于是，我们打造一个引流性质的平台，把零散的，碎片化的资源整合起来，做共享经济下的社会化大分销。

创造需求很难，而本身就有消费需求，在刚需的基础上省钱的同时又能赚钱，大家就会很乐意。

这个产业链条是这样的：
商家- -阿里妈妈- -淘宝联盟- -淘宝客- -用户
其中，商家通过阿里妈妈去设置推广活动，设置佣金比例和优惠券，然后生成并展示到淘宝联盟，淘宝客在淘宝联盟上面获取内容，然后推荐给消费者，这就是淘宝客的生态。

因为是CPS按效果付费，也就是你介绍人来买，我给你钱，所以商家更愿意这样的玩法。

我们做的就是整个链条的输出，

当你成为一个巨大流量入口的时候，你不需要考虑怎么赚钱，自然而然就会有很多人和项目找你对接。

【我们的文化】

猫文化~公司从老板到员工都用猫名称呼，不叫XX总，XX经理，摒弃官僚层级，

猫猫招财；
猫有九命，意味着生生不息；
猫骨子里有独立的猫格；

【我们的用人观】
打脸文化- -- -- -所谓打脸文化就是：后任越是做到前任做不来的事情，打脸前任，公司越是欣赏，此时转正，重用，晋升在老板眼里是非常爽快的事情！

我先不纠结，不求，不争，不开口要，我就去做，把事做好，不让你操一点心，等我做好之后我就看看你能给我多少钱，看看到最后你闹笑话还是我闹笑话。不是因为TA傻，而是因为TA深深地明白一个道理：你如果能够为公司创造10万的纯利润，公司老板自然就会分给你2万，否则的话，其他公司知道了，就会把你挖走！这才是真正的高薪！

找工作，平台很重要，合拍更重要！

去一个能够脱颖而出的行业和平台，找一个包容赏识你的老板，亲，我愿意，你愿意吗？