招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
任职资格:1、大专及以上学历,三年人力资源从业经验,两年及以上招聘培训相关经验,有二级人力资源管理师证书优先。2、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道。3、具备培训专业知识、管理技能与技巧;熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源。4、熟悉劳动合同等国家相关政策法律法规。岗位职责:1、负责承担公司的内外部部分招聘任务:配合人力资源经理进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责员工试用、转正的考核登记工作;负责开发与维护各种招聘渠道。2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予服务,负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责将全体员工所参加的各项培训的档案;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。3、完成人力资源经理交办其它各项任务。
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