招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1、组织实施公司、部门及个人层面绩效管理工作。2、建立公司培训学习机制,编制公司年度学习培训计划并实施。3、负责公司人力资源各项制度的梳理、调整和更新。4、组织拟定、修订公司各职能部门职责、部门内部管理架构、岗位编制以及职能。5、根据总部人工成本核定政策,对各阶段的年度人工成本的进行分析、预测及执行跟进。6、根据业务需要编制公司及项目人员招聘计划,及时提供有质量的各级人员。7、负责公司人员薪酬福利的核发,保证按时且准确无误的发放。
任职资格:
1、本科及以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,熟悉相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;3、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
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