招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、负责总部各项人资制度及流程在分部的贯彻、落实及执行。2、根据公司年度规划，按照招聘计划组织招聘工作，开发多种招聘渠道，总结和分析招聘中出现的问题，提出改进措施。完成招聘指标。3、根据计划组织员工培训工作的开展，建立培训效果评估，并予以监督实施。4、组织实施员工绩效考核工作的开展，建立考评体系，协助和指导各部门开展绩效考核工作，作好考核记录的统计汇总工作。5、根据国家及地区有关工资及社会保险的政策，结合公司实际，对薪酬福利政策提供建议；审核月度社会保险的缴纳；为人力资源管理决策提供参考依据。6、负责国家及地区有关劳动法律、法规的贯彻与落实，政策解答及推行；负责组织劳动合同的签定和管理；7、协调企业与员工间的劳动关系。建立和加强员工沟通机制，协助企业文化建设，积极组织员工活动的开展。8、负责公司档案资料、印章、网络设备管理工作； 9、负责公司办公用品、后勤用品、固定资产采买及管理工作；10、负责公司会务服务、客户接待、办公环境管理等工作； 11、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、 大专及以上学历，2年以上同岗位工作经验；2、熟悉国家相关政策、法规，人力资源各模块以及行政工作的流程和管理，在招聘配置、培训、绩效以及薪酬方面有丰富的实践经验。3、具有较好的组织、执行、统筹、沟通协调能力，较强的语言沟通能力，善于发现和解决问题，有亲和力。4、 工作严谨、乐观、敬业、责任心强、具有团队精神。能承受一定的工作压力；
公司福利：1.福利：节日活动、提供赡养老人津贴、交通补贴等；2.部门活动：聚餐 Ｏr KTV Ｏr 其他活动；3.集体活动：定期组织各种丰富多彩的员工活动； 4.年底奖金。
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