薪酬绩效专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、维护薪酬绩效体系；建立、调整、更新各岗位绩效指标库；2、推动绩效体系落地实施，确保绩效体系能有效的支撑各层级组织绩效目标的达成；3、每月收集、整理分析考核信息，统计部门考核数据；4、对公司人员进行薪酬、绩效相关培训，及时处理各项申诉；5、根据绩效管理运行现状，提出合理化建议及其优化方案；6、每月编写薪酬绩效报表，保证各项报表的真实性，为公司提供数据支持；7、协助完成上级安排的其他工作事项。任职资格：1、1年左右薪酬绩效相关工作经验；2、熟悉薪酬福利、绩效管理流程，精通表格制作；3、具有较强的数据分析、统计分析能力，思维敏捷；4、有保密意识，原则性强、积极主动、善于沟通，具有较强的责任心和学习能力、良好的团队合作意识；