到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;5、对初试、复试考官进行面试培训;6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;7、进行聘前测试和简历甄选工作;8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作及校园招聘、校园宣讲会等。、岗位要求:1、人力资源、企业管理等相关专业;2、具有5年以上招聘经验,网络游戏或计算机软件行业工作经验优先,其中2年以上主管及以上经验;3、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;4、熟悉招聘理论与实操;5、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力,强具有亲和力,良好的职业道德。
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