人力资源总监

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施3、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度4、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划6、 完成领导临时交办的各项工作任务
任职要求：1. 40岁以下，5 企业人力资源综合管理经验，3年 人力资源总监/ hr bp经历；2. 热爱熟悉互联网行业或金融行业， 有丰富的创业公司人力资源管理实践； 3. 擅长人力资源体系搭建，组织文化建设；4. 身陪伴、心感知、懂业务、搭场子、促文化；5. 有互联网节奏，高效执行。