人事经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
1、负责组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订部门设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3．统筹组织招聘工作，甄选合适的人员。
4、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
5、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
7、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8、完成上级领导交代的其他事务。
岗位需求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具备 5年以上的工作经验，有带团队经历、互联网企业工作经验或猎头工作经验优先；
3、熟悉劳动合同法、熟练使用办公软件；
4、具备较强的沟通协调能力、人际关系敏感度、执行力和抗压能力，思维敏捷，责任心和原则性强。