到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、主要负责公司综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。2、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并进行人事招聘,员工入职及离聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;3、管理并组织公司人事培训工作,包括员工内、外培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经审核,报上级审批,并负责组织实施;4、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议;5、指导管理人事档案及各类文件的存档资料;6、监督公司各项保险、福利的办理及员工档案、关系调动等申请报批审核办理工作;7、对员工劳动合同的签定及劳工关系的处理结果负责;8、领导安排的其他工作任务。
用人要求:1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理类专业优先;2、5年以上企业管理工作经验、其中不低于3年以上人力资源管理工作经验;3、开朗、自信、热情、心理素质较好、有开拓创新精神、职业道德高尚,人格品质优秀.4、面试情况比较好,也可以降低年份经验要求。
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