到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司现有编制及业务发展、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；2、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、根据总部薪酬福利政策，负责薪酬体系与制度的建立、完善、并组织实施，以适应公司发展及业务需求；关注同行业薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，协助HR负责人制定薪酬调整方案，建立、完善、落实薪酬福利及激励制度4、对人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度进行实施并监督；5、负责跟进招聘全过程，包括筛选简历、面试安排、入职管理等；6、负责部门员工的日常工作安排及培训；7、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；2、3年以上工作经验，1年以上人事主管相关工作经验，沟通能力强，处事稳重，熟悉招聘渠道及面试技巧；有制造业公司招聘经验者优先；3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；4、良好的语言表达能力及沟通协调能力，具有较强的抗压能力和团队合作精神；5、熟悉国家及地方劳动法规和人事政策、熟悉劳动部门办事流程及手续；6、具备良好职业操守及解决突发事件的能力，具有较强的责任心和执行力。福利待遇：1、周末双休，国家法定节假日休息，节日公司发放福利；2、每年组织一次大型旅游活动和不定期聚餐以及团队活动；3、公司重视人才的培养和挖掘，有完善的晋升空间；4、公司提供免费培训；5、节日礼品、生日休假及带薪年假等；6、优秀员工享受公司股权鼓励机制。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
